Équipes & Entreprises
Coaching d’équipe à Paris, ateliers de leadership et sessions de stratégie par l’image pour les entreprises et organisations. Renforcez la collaboration, le leadership et la pensée stratégique.
Développement du Leadership, Coaching d’Équipe et Stratégie Créative pour les Entreprises
Les entreprises évoluent dans des environnements complexes. Les orientations stratégiques changent rapidement. Les équipes travaillent à travers différentes cultures, disciplines et fuseaux horaires. De nombreux défis de leadership proviennent de dynamiques invisibles au sein des équipes plutôt que de problèmes techniques.
J’accompagne des entreprises à Paris et à l’international pour soutenir les dirigeants et les équipes confrontés à ces situations. Mes interventions combinent coaching professionnel, approche systémique et analyse visuelle afin d’apporter de nouvelles perspectives sur le leadership, la collaboration et la prise de décision.
Ce travail accompagne les entreprises lors de périodes de transition, de réflexion stratégique ou de développement du leadership.
Situations dans lesquelles les entreprises sollicitent un accompagnement
Les entreprises font souvent appel à ce type d’intervention lorsque les équipes rencontrent des situations comme :
transition de leadership
intégration après fusion
restructuration organisationnelle
désalignement d’équipe ou difficultés de communication
incertitude stratégique
développement du leadership pour managers à fort potentiel
défis de management interculturel
Dans ces contextes, l’analyse rationnelle seule modifie rarement les comportements. Un coaching structuré associé à une réflexion visuelle aide les équipes à observer autrement leurs schémas relationnels, leurs hypothèses et leurs dynamiques de fonctionnement.
Interventions
Ces interventions clés incluent le coaching d’équipe, les ateliers de développement du leadership et les sessions de réflexion stratégique pour les entreprises et les équipes de direction à Paris et à l’international.
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Le coaching d’équipe porte sur la manière dont un groupe travaille ensemble dans des situations réelles.
Principaux axes de travail :
améliorer la communication au sein de l’équipe
clarifier les rôles et les attentes
renforcer la confiance et la coopération
aligner les membres de l’équipe autour d’objectifs stratégiques
accompagner les équipes de direction récemment constituées
Les sessions combinent souvent dialogue, observation systémique et exercices de réflexion visuelle.
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Les sessions de stratégie par l’image utilisent des œuvres d’art et l’analyse d’images comme outils de réflexion stratégique.
Les images stimulent la perception et l’interprétation. Lorsque les équipes observent une même image ensemble, des interprétations différentes apparaissent. Ces écarts reflètent souvent les dynamiques présentes dans l’entreprise.
Cette méthode aide les équipes à :
explorer des problèmes complexes sous de nouveaux angles
identifier des hypothèses implicites
améliorer la prise de décision collective
renforcer la pensée créative
Les sessions prennent souvent la forme d’ateliers ou se déroulent dans des environnements culturels tels que des musées.
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Format des interventions
Les interventions s’adaptent aux besoins des entreprises. Les formats possibles incluent :
ateliers d’une demi-journée
séminaires de leadership d’une journée
programmes de coaching d’équipe sur plusieurs sessions
sessions de réflexion stratégique pour comités de direction
coaching exécutif individuel combiné avec un travail d’équipe
Les sessions se déroulent à Paris ou en ligne.
À qui s’adresse ce travail
Ce travail s’adresse notamment à :
équipes de direction
managers responsables de projets stratégiques
équipes transversales
entreprises confrontées à des situations de transformation ou d’incertitude
Les participants évoluent souvent dans des environnements professionnels internationaux et multiculturels.
Bénéfices pour les entreprises
Les entreprises qui participent à ces programmes observent souvent :
une communication de leadership plus claire
une cohésion d’équipe renforcée
des conversations stratégiques plus structurées
une pensée créative plus développée
une meilleure compréhension des dynamiques d’équipe
Ces résultats renforcent la capacité de leadership et la qualité des décisions.
Lien avec le coaching
Les interventions en entreprise se prolongent souvent par un accompagnement individuel.
Les dirigeants qui participent à des programmes d’équipe choisissent parfois de poursuivre avec un coaching exécutif afin d’approfondir leur posture de leadership, leur prise de décision et leur vision stratégique.
Yury Li-Toroptsov
Pourquoi j’intègre l’art dans le travail avec les entreprises
Mon travail avec les équipes et les entreprises est né d’une observation simple.
Les entreprises investissent massivement dans les données, les modèles stratégiques et les outils d’analyse. Pourtant, de nombreux problèmes de leadership proviennent d’un facteur plus fondamental. Les personnes ne perçoivent pas toujours une même situation de la même manière. Les équipes interprètent différemment les signaux. Des schémas importants passent inaperçus.
L’art entraîne la perception.
En tant que photographe, j’ai passé des années à étudier la composition, la tension, le rythme et l’équilibre dans l’image. Ces principes apparaissent aussi dans les entreprises. Les équipes créent des structures. Les décisions suivent des logiques implicites. Les dynamiques de leadership produisent des lignes de force visibles et invisibles.
Lorsque les dirigeants affinent leur perception, les conversations évoluent. La stratégie devient plus lisible. Les équipes prennent des décisions plus solides.
Aujourd’hui, cette capacité prend encore plus d’importance. L’intelligence artificielle produit analyses, prévisions et informations à une échelle sans précédent. Le véritable avantage concurrentiel se déplace vers autre chose. L’interprétation humaine, le jugement et l’imagination.
Cette réflexion m’a conduit à intégrer des méthodes artistiques dans le coaching professionnel et le développement du leadership. Les images créent un espace commun d’observation. Elles ralentissent les réactions automatiques. Les participants remarquent des aspects différents d’une même situation et commencent à réfléchir ensemble.
Dans des environnements complexes, ce changement de perception transforme la manière dont les équipes travaillent.
Je collabore avec des entreprises qui souhaitent voir leurs dirigeants aborder l’incertitude avec clarté, créativité et intelligence collective. L’art devient un outil structuré de réflexion, de dialogue et de vision stratégique.
Les pratiques artistiques restent l’une des ressources les moins exploitées dans la performance des entreprises. Associées au coaching et à l’approche systémique, elles ouvrent des perspectives que les formations traditionnelles atteignent rarement.
Méthode
Mon travail intègre trois perspectives complémentaires. Cette combinaison favorise à la fois la clarté analytique et l’intuition créative. Elle soutient les entreprises lors de périodes de transition, de réflexion stratégique ou de développement du leadership.
Perspective systémique
Les entreprises fonctionnent à travers des réseaux de relations, d’attentes et de règles implicites. Une approche systémique examine comment ces éléments influencent le leadership, la collaboration et les dynamiques d’équipe.
Perspective symbolique et psychologique
La psychologie analytique développée par Carl Gustav Jung étudie comment les images et les symboles expriment des processus psychologiques profonds. La réflexion symbolique aide les dirigeants à comprendre les motivations, les tensions et les questions de sens présentes dans les équipes.
Perception visuelle
Les images influencent la manière dont les personnes perçoivent une situation. Une analyse structurée des images aide à révéler des aspects d’un problème qui restent invisibles dans des discussions uniquement verbales.
Clients
Parcours professionel
Coach professionnel certifié | Artiste | Analyste jungien en formation
Je suis coach professionnel certifié, accrédité par l’EMCC, et j’accompagne des personnes qui souhaitent développer davantage de clarté, de confiance et de sens dans leur vie personnelle ou professionnelle.
Mes clients incluent des dirigeants expérimentés au sein d’entreprises établies ainsi que des personnes engagées dans un processus de développement personnel. Ils partagent un besoin commun de recul, d’équilibre et de prise de décision éclairée dans des situations de transition, d’incertitude ou de changement.
Certifié en Coaching, Leadership and Change par ESSEC Business School à Paris, je m’appuie sur plus de vingt-cinq ans d’expérience comme artiste visuel et photographe, ainsi que sur une formation avancée en psychologie jungienne. Mon approche du coaching intègre la pensée systémique afin d’identifier et de transformer des schémas relationnels ou comportementaux récurrents, une compréhension psychodynamique qui soutient la réflexion sur soi, ainsi que des méthodes créatives utilisées comme outils structurés de prise de recul et d’action.
Les séances de coaching se déroulent dans un cadre professionnel défini qui soutient la clarification des objectifs, le développement de compétences et la prise de décision efficace. Le coaching est proposé dans un cadre non thérapeutique et ne remplace ni une psychothérapie, ni un suivi psychiatrique, ni un traitement médical. Lorsque certaines situations dépassent le champ du coaching, une orientation vers des professionnels de santé qualifiés est recommandée conformément au Code de déontologie de l’EMCC.
Ma formation
2023-Présent Analyste jungien en formation, Institut CG Jung Zurich, Küsnacht, Suisse
2022-2024 Certificat des Fondamentaux de la Psychologie analytique, Institut CG Jung Zurich, Küsnacht, Suisse
2020-2021 Advanced certificate in Coaching, Leadership & Change, ESSEC Business School, Paris, France.
1998-2000 Master of Science, Gestion des organisations non-gouvernementales, New School for Social Research, New York, États-Unis
1992-1997 Philologie anglaise, Diplôme Universitaire, Université Fédérale de l'Extrême Orient, Vladivostok, Russie
Langues
Français, Anglais, Russe